時給での雇用形態には最低賃金が定められています
その時給での職種は、多様な仕事内容があります。それは一般的にアルバイト労働者を必要とする企業や職種です。そこから正社員とは、異なった労働条件があります。その時給を意味する事柄には、場合によってはボーナスの支給がない事を意味します。それは時間だけの給与を支払う事でもあります。その為にアルバイトやパートでの雇用形態のデメリットがあります。
その時給には、労働基準法で定められた最低賃金の時給金額があります。これは都道府県の地域によって、異なった最低賃金・時給を定めています。その違いは、地域の物価上昇や地域経済のバランスから定めているのが一般的です。その為に大都会と称される地域では、時給が比較的に地方の地域よりも高い最低賃金設定があります。そこから時給の違いで、それぞれの地域での生活安定を行う意図があります。